随着社会的发展，越来越多的家庭选择聘请家政服务人员来帮助处理家务。然而，在提供服务的过程中，家政人员也可能会发生意外受伤的情况。一旦发生事故，责任归属问题便成为各方关注的焦点。
首先，家政服务人员与雇主之间的关系通常属于劳务关系而非劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务的一方在从事劳务过程中受到损害的，由接受劳务的一方承担相应的赔偿责任。也就是说，如果家政人员是在为雇主提供服务过程中受伤，雇主应当承担一定的法律责任。
其次，部分家政服务人员可能通过家政公司或平台进行工作。在这种情况下，家政公司或平台也可能需要承担相应的责任。如果家政公司未对员工进行必要的安全培训，或者未提供必要的劳动保护措施，导致员工受伤，公司也应承担相应的赔偿责任。
此外，家政人员在工作中受伤还可能涉及工伤保险的问题。如果家政人员与家政公司建立了劳动关系，并且公司为其缴纳了工伤保险，那么受伤后可以按照工伤保险的相关规定进行赔偿。但如果家政人员是作为个体劳动者提供服务，则可能无法享受工伤保险待遇，此时责任更多地落在雇主或家政公司身上。
为了减少纠纷，建议雇主在聘请家政人员时，签订书面协议，明确双方的权利和义务，并为家政人员购买适当的商业保险。同时，家政公司也应加强管理，确保从业人员的安全和权益得到保障。
总之，家政服务人员在工作中受伤的责任认定需根据具体情况而定，但总体而言，雇主或相关单位应当承担相应的赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。
